活动回顾 | 企业组织员工团建的法律风险及防范要点

团建活动是公司组织员工集体进行的一种活动，在这个过程中，员工可以在不同的场景和氛围下增强彼此之间的感情和沟通，进一步提高团队凝聚力。但是团建活动也要注意法律风险，并采取有效的防范措施，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

8月30日（星期三）15:00，瀚海武清国际创新中心携手忠慧律师联合举办《企业组织员工团建的法律风险及防范要点》线上培训活动。本次活动特邀请创业导师李萍，将从企业组织团建的方式方法、团建常见风险点、团建风险防范方式等防范要点，帮助企业降低组织员工团建活动的法律风险，提高团建活动的效果，助力企业健康发展。

李萍老师表示，团建已经成为了各单位促进企业文化建设，激励团队精神，加强劳动者之间沟通的重要方式，团建的活动内容也日益多样化。除了聚餐、郊游、KTV唱歌等活动外，还有公司会组织攀岩、射击、马术等户外活动。关于劳动者在进行此类活动时如若遇到事故或伤害应由谁承担责任的问题，依然备受关注，其核心基本都是围绕着工伤认定问题。李萍老师在课程中对团建活动的工伤认定做了简要分析，并提出一些针对团建活动的法律风险防控建议，供用人单位参考。

另外，李萍老师也从四个方面对团建风险进行阐述并提出防范意见。

1、沟通和协调的风险。首先，不同部门之间的沟通可能存在障碍，导致合作效果不佳。其次，活动组织者在安排活动时可能没充分了解到员工的需求和意见，导致活动方案不够合理，无法满足员工期望。这就要求组织者拥有很强的沟通和协调能力，考虑问题全面周全。

2、个人能力不匹配的风险。由于员工在各个岗位上的能力水平存在差异，有些活动可能会暴露员工的个人弱点，导致其感到自卑或尴尬，这就需要活动组织者在组织和策划活动时，考虑充分，采取相应措施缓解这种风险。

3、安全和健康风险。例如，一些高风险项目，攀岩、漂流等。由于活动一般在户外进行，天气突变或其他突发事件可能会导致员工身体不适或受伤。因此，活动组织者需要提前做好相关的安全和健康保障工作，确保员工的人身安全和身体健康。

4、心理压力风险。团建活动有时会设计一些挑战和游戏来增强团队的凝聚力和合作能力。然而可能会给员工带来一定的心理压力，因此，活动组织者需要适当考虑员工的心理承受能力，并设计合理的活动内容，避免给员工带来过多的心理压力。