活动回顾 | 从企业角度看劳动关系终止与解除的法律风险

为有效规避企业的用工法律风险，5月24日15:00，瀚海武清国际创新中心联合忠慧律师共同带来《从企业角度看劳动关系终止与解除的法律风险》线上培训讲座，特别邀请到北京市忠慧律所资深律师王莹莹，为企业发展赋能助力。

活动开始，王律师首先介绍了劳动关系终止与解除的法定情形，即：

1、劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。

接着，王律师又为大家分析了“经济补偿金”与“赔偿金”的区别：

1、两者支付条件不同；

2、两者计算标准上区别大；

3、两者不能重复适用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的记为半个月工资。

她总结了实践中劳动合同解除常见的八个误区并做专业讲解和分析：

1、试用期可随意解除；

2、企业只要愿意支付赔偿金，就可以随意解除；

3、解除劳动合同经济补偿就是N+1；

4、解除劳动合同经济补偿最多支付12个月；

5、解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难；

6、女职工“三期”内一概不能解除劳动合同；

7、工资越高，经济补偿金也越高；

8、规章制度中规定了可解除的情形就能解除；

最后，她通过典型案例为大家整理了劳动者面临的风险：劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。

用人单位面临的风险：

1、履行中的双倍工资风险；

2、终止和解除事实劳动关系的风险；

王律师用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语，用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，让大家明白劳动关系终止与解除的法律风险，幽默风趣的授课方式，也得到了企业学员的一致认可。