活动回顾 | 企业人力资源法律风险与管理

王律师介绍到，企业要在竞争激烈的市场中获得核心竞争力，首先要做好人才资源管理，吸纳对企业发展有价值、有帮助的人才；要重视人才的培养，优秀的人才会给企业带来更多的经济效益。

现代企业人力资源管理，就是企业对人力资源的获取、整合，保持较科学的激励、调控及开发的过程，是选才、识才、引才、求才、用才、育才、激才、留才等为主要内容的一系列活动。

接着王律师从不同工作模式制定不同的管理办法、不同的工作内容制定不同的绩效考核制度、不同的工作特点制定不同的薪酬计算方式等三个方向分别为在线企业举例说明，劳动合同中缺乏违反相关法律法规的条款，劳动时间、薪酬待遇等条目不明确，可能给不法分子创造违法违规盈利机会，引发潜在法律风险。

本次线上活动，为企业家朋友们答疑解惑，王律师风趣幽默的授课方式也得到了企业的肯定和认可，纷纷表示受益匪浅。